- 8 Jan 2020
Nog een paar weken en dan is de Wet Arbeidsmarkt in Balans een feit. In de dagelijkse praktijk blijkt dat er nog veel praktische zaken onduidelijk zijn. Op maandag 9 december 2019 is een Kamerbrief verschenen waarin Minister Koolmees administratieve vereisten stelt met betrekking tot de WW-premiedifferentiatie.
Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie moet er een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn (niet zijnde een oproepovereenkomst). In de praktijk blijkt echter dat er niet altijd een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – op papier wordt afgesloten – als deze wordt opgevolgd door een overeenkomst voorn bepaalde tijd. Deze schriftelijke – door beide partijen ondertekende - arbeidsovereenkomst of een – door beide partijen ondertekend - addendum op de oorspronkelijke overeenkomst moet echter wel in de loonadministratie aanwezig zijn om voor de lage WW-premie in aanmerking te komen. Een vermelding op bijvoorbeeld een loonstrook dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, is dus niet voldoende. Voor arbeidsovereenkomsten die zijn afgesloten voor 31 december 2019 geeft de Minister de gelegenheid tot 1 april 2020 om de overeenkomst schriftelijk vast te leggen. Voor overeenkomsten die worden afgesloten vanaf 1 januari 2020 geldt het vereiste direct.
Het is dus zaak om goed na te gaan of in de administratie alle arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd schriftelijk zijn vastgelegd. Dit kan in 2020 veel geld schelen!
