- 1 Jul 2024
- Arbeidsrecht
Bewijsvergaring na bedrijfsongeval: rechten van de werknemer
Wat speelt er in deze zaak?
Werknemer is sinds 2018 werkzaam als productiemedewerker bij Bake Five en komt door een ongeluk met een deegmachine van 300 kilo hard ten val waardoor hij zijn schouder ernstig blesseert. Werknemer stelt Bake Five aansprakelijk voor zijn schade. De rechtbank wijst dit af, omdat niet bewezen is dat het letsel op het werk was opgelopen. Het ongeval is pas bij werkgever bekend geworden door de aansprakelijkstelling op 9 februari 2021, terwijl het incident in november 2020 plaatsvond, er geen getuigen bij het ongeval aanwezig waren en werknemer niet voldoende kon bewijzen dat de klachten aan zijn schouder ook daadwerkelijk te herleiden waren naar een ongeval dat zou hebben plaatsgevonden op de werkvloer.
Werknemer is het met deze beslissing niet eens en start een aparte procedure om Bake Five te verplichten tot afgifte van verschillende gegevens en informatie die hij nodig heeft om de aansprakelijkheid van werkgever vast te stellen op straffe van een dwangsom van EUR 10.000,- per dag. Dit wordt ook wel een artikel 843a Rv verzoek genoemd.
Werknemer vraagt hierbij specifiek om Bake Five te verplichten de volgende stukken te overleggen:
- het rapport van het toedrachtonderzoek verricht op 7 april 2022;
- verschillende telefoonnotities;
- beeldmateriaal (foto’s/video’s);
- een afschrift van de verrichte reparatiewerkzaamheden na het bedrijfsongeval; en
- de NAW-gegevens en de geboortedata van verschillende werknemers die mogelijk kunnen worden gehoord omdat zij op de hoogte zouden zijn geweest van het bedrijfsongeval.
Werkgever stelt zich op het standpunt dat zij niet gehouden is de gevraagde informatie en documenten aan werknemer te verstrekken. Volgens werkgever was het toedrachtonderzoek uitgevoerd als onderdeel van hun interne procedures en valt dit onder vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Daarnaast voert werkgever aan dat de telefoonnotities persoonlijke aantekeningen van werknemers betreffen en dat er geen relevant beeldmateriaal beschikbaar is en/of dat dit vernietigd zou zijn vanwege de bewaartermijnen.
Oordeel kantonrechter
De kantonrechter oordeelt dat er voldoende reden is om aan te nemen dat de gevraagde documenten en informatie relevant kunnen zijn voor de beoordeling van de aansprakelijkheid. De rechter wijst het verzoek van werknemer grotendeels toe en verplicht werkgever om het rapport van het onderzoek, beeldmateriaal en de NAW gegevens van de collega’s te verstrekken op straffe van een dwangsom van EUR 100,- per dag met een maximum van EUR 10.000,-. De overige gegevens hoeft werkgever volgens de rechtbank niet te verstrekken. De kantonrechter overweegt dat zij tot dit besluit komt in verband met het recht op een eerlijk proces en waarheidsvinding, waarbij werknemer een redelijke kans moet krijgen om zijn zaak te kunnen onderbouwen met de beschikbare bewijsstukken.
Conclusie
Werknemers hebben dus mogelijkheden om hun werkgever te dwingen om bepaald bewijsmateriaal af te geven, waarbij niet moet worden uitgesloten dat in de toekomst nog verderstrekkende uitspraken zullen volgen. Kortom, wees je als werkgever bewust van de mogelijkheden die een werknemer heeft om zijn bewijs te vergaren. Naar verwachting gaat werknemer met de verkregen informatie in hoger beroep tegen de eerdere afwijzing van aansprakelijkheid. We houden je op de hoogte van de procedure in de nieuwsbrief.
Rechtbank Gelderland 15-09-2023
Meer weten?
Nicole Six
Advocaat | Partner