Inlenersbeloning per januari 2023

Begin volgend jaar gaat er een en ander veranderen met betrekking tot de inlenersbeloning. Om uit te leggen waar de verandering op ziet, zal eerst nog even kort worden aangegeven wat deze beloning ook al weer is en waar deze beloning uit bestaat.

Bij aanvang van de werkzaamheden heeft een uitzendkracht (niet zijnde een payrollkracht) recht op dezelfde beloning als werknemers die in dienst zijn van de opdrachtgever in dezelfde of nagenoeg dezelfde functie. Dit is de zogenoemde inlenersbeloning en volgt uit artikel 16 van de Uitzend-cao’s (ABU en NBBU). De inlenersbeloning heeft als doel gelijk loon voor hetzelfde werk en komt voort uit het loonverhoudingsvoorschrift uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI).

Waar bestaat de inlenersbeloning nu uit?

De inlenersbeloning is (nu nog) samengesteld uit de volgende negen elementen:

  1. het geldende periodeloon in de schaal;
  2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan – dit ter keuze van de uitzendonderneming – gecompenseerd worden in tijd en/of geld;
  3. toeslagen voor overwerk, voor werken in onregelmatigheid (waaronder feestdagen), verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen, of vuil werk);
  4. initiële loonsverhoging (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald);
  5. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
  6. periodieken (hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald);
  7. als bij de opdrachtgever een regeling van toepassing is in een vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk, dan past de uitzendonderneming deze regeling voor vergoeding van reisuren of reistijd ook toe op de uitzendkracht (tenzij de reisuren of reistijd reeds als gewerkte uren worden aangemerkt);
  8. eenmalige uitkeringen, ongeacht het doel of de reden voor de uitkering. Met andere woorden gaat het hier om een uitkering die niet periodiek wordt betaald;
  9. thuiswerkvergoedingen, waarbij het deel van de vergoeding dat niet bij wet gericht is vrijgesteld bruto wordt uitgekeerd.

Wat verandert er per januari?

In aanvulling hierop hebben uitzendkrachten vanaf1 januari 2023 recht op een extra element, te weten de vaste eindejaarsuitkering. Hiermee wordt het onderscheid in beloning tussen de uitzendkracht en de vaste medewerker in dienst van de opdrachtgever in de meeste gevallen verwaarloosbaar. Een belangrijke verandering, die goed is om mee te nemen bij de overweging om een uitzendkracht in te huren of een medewerker in dienst te nemen.

Meer weten?

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief

Door onze nieuwsbrief blijft u op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom ons kantoor